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新《劳动合同法》界定3类派遣用工岗

2018-11-10 19:23:41
新《劳动合同法》界定三类派遣用工岗 新《劳动合同法》规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替换性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替换性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替换工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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